كيف نعمل

فلسفتنا فى العمل تعتمد على إيماننا بضرورة مكافأة الأداء الجيد.

فلسفتنا فى العمل تعتمد على إيماننا بضرورة مكافأة الأداء الجيد. ولذلك، فقد قمنا ببناء ثقافة داخلية تقوم على قياس الأداء. وتضمن هذه الثقافة جذب المواهب والحفاظ عليها، وتشجع على تطوير المسار المهنى، وتحقيق النتائج التى نحتاج إليها لنحقق أهدافنا كأحد أكبر خمسة بنوك خاصة فى مصر.

ولذلك، فإن منهجنا تجاه نظام المكافآت Rewards يحكمه ثلاثة عوامل أساسية:

التنافسية – مقارنة بالبنوك المنافسة فى الأسواق الخارجية
العدالة – تعكس المحاسبية والأداء لكل وظيفة
البساطة – يسهل على موظفينا فهمه

وتتضمن باقة Rewards خمسة مفاتيح رئيسية:

العمل وفقاً لعقد بمرتب وحوافز – يعتمد على ممارسات السوق، القيمة التى تقدمها للوظيفة، والاعتبارات الخاصة بما فى ذلك درجتك الوظيفية ودورك.
العائد مقابل الأداء –مصممة لمكافأتك وفقاً لأدائك ومساهماتك وكذلك بناءً على إنجازات بنك الإمارات دبي الوطني مصر.
التسهيلات والمزايا المالية – بما فى ذلك تخفيضات حصرية للموظفين، تسهيلات مالية، تأمين طبي تنافسي، واختيارات متعددة للإجازات.
التقدير –برامج مكافآت للاحتفاء بأصحاب الأداء المرتفع والتى تتضمن مكافآت نقدية، قسائم الشراء والإجازات، الكؤوس والميداليات والشهادات التقديرية.
فرص تطوير المسار المهنى – فرصنا للتطوير المهنى والشخصى تضمن تطوير مهاراتك ومعرفتك، بينما تكتسب الخبرة التى تساعدك على بناء مسار مهنى طويل معنا.

كيف نعمل

فلسفتنا فى العمل تعتمد على إيماننا بضرورة مكافأة الأداء الجيد.

ما مدى رضاك عن تجربتك المصرفية معنا؟

أنت الآن تتصفح

الأقسام