مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني تدعم السيدات خاصةً الإماراتيات عبر مضاعفة مدة إجازة الأمومة وتوسيع سياسات الإجازات العائلية على مستوى البنك

1 دقيقة | 15 نوفمبر 2021

كشفت المجموعة عن خيارات جديدة لإجازات الأمومة والأبوة والتبني بهدف دعم الموظفات من جميع الجنسيات خاصةً السيدات الإماراتيات

كشفت المجموعة عن خيارات جديدة لإجازات الأمومة والأبوة والتبني بهدف دعم الموظفات من جميع الجنسيات خاصةً السيدات الإماراتيات
واعتماداّ لمقترحات الموظفات في المجموعة تعد المبادرة الأولى من سلسلة مبادرات هدفها تعزيز المرونة والتوازن بين العمل والحياة

دبي، 15 نوفمبر 2021: في خطوة تهدف إلى تشجيع الكوادر النسائية وخاصة النساء الإماراتيات على الانضمام إلى صفوف القطاع الخاص، أعلن بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، عن طرح مجموعة جديدة من المبادرات وسياسات العمل المرنة.

وتأتي هذه الخطوة في إطار التزام المجموعة المتواصل تجاه مبادرة "نافس" التي أطلقتها الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة و"مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي". ومن المقرر الإعلان اليوم عن باكورة هذه السياسات المرنة، حيث ستقوم المجموعة بتوسيع نطاق خيارات الإجازات العائلية، بما في ذلك مضاعفة مدة إجازتي الأمومة والأبوة وإضافة خيارات جديدة مثل إجازتي الوالدين والتبني.

ومن خلال هذه السياسات الجديدة، يمكن للأمهات الآن الحصول على إجازة أمومة مدتها 4 أشهر، تتألف من 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل و30 يوماً بنصف الأجر و30 يوماً غير مدفوعة الأجر. وعلاوةً على ذلك، يمكن للأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدين مدفوعة الأجر لمدة أسبوع إضافي.. وتماشياً مع التغييرات الجديدة في التشريعات، تم تمديد إجازة الأبوة لتصبح خمسة أيام بدلاً من يومين. وبالإضافة إلى ذلك، تأتي سياسة إجازة التبني الجديدة لتوفراجازة للوالدين بالتبني من موظفي مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني

وبهذه المناسبة، قالت إيمان عبدالرزاق، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "تقدم مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني الآن واحدة من سياسات الإجازات العائلية الأكثر سخاء بين الشركات الإماراتية الكبرى ضمن القطاع الخاص. وفي حين تعتبر هذه المزايا متاحة لجميع الموظفين، إلا أننا نهدف من خلالها لاستقطاب المزيد من الموظفات الإماراتيات في المقام الأول بناء على الآراء والمقترحات المقدمة من قبلهن بشأن رغبتهن بقضاء المزيد من الوقت في المنزل خلال أهم مراحل حياتهن".

وأضافت إيمان عبدالرزاق: "تمثل هذه الخطوة مجرد بداية لتركيزنا على منح الموظفين مستويات أعلى من المرونة والتوازن بين العمل والحياة. وسنقوم خلال وقت قريب بالإعلان عن مبادرة رئيسية ثانية مبنية على أساس ومقترحات المواطنين الإماراتيين من أبناء جيل الألفية بشأن أسلوب العمل المفضل لهم".

وتمثل سياسات الإجازات العائلية الجديدة والموسعة ثاني المبادرات التي تطلقها مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني في إطار دعمها لمبادرة "نافس". وكانت المجموعة قد استهلت برنامج الخريجين المتميزين "رواد" خلال شهر سبتمبر مع انضمام الدفعة الأولى المؤلفة من 20 خريجاً للعمل في أقسام المجموعة خلال شهر أكتوبر بهدف بناء وتعزيز الكفاءات القيادية لدى المجموعة.

More تطبيق